Szanowni Pracodawcy,

Proces rekrutacji dobrego pracownika w rzeczywistości nie jest zbyt trudny.

Na podstawie potrzeb, jakie pracodawca ma wobec pracowników, po zawarciu umowy o współpracy ze spółką pracodawcy, agencja w pierwszej rundzie selekcji informuje dużą liczbę odpowiednich kandydatów z naszych baz danych o ofercie pracodawcy. Spośród zgłoszonych kandydatów, którzy akceptują oferowane warunki, przeprowadzamy selekcję. Dla każdego stanowiska pracy, po pierwszej selekcji, wysyłamy pracodawcy CV kilku odpowiednich kandydatów wraz z ich charakterystyką i zdjęciami, a pracodawca dokonuje wyboru kandydatów w drugiej rundzie selekcji. Ci kandydaci to osoby, z którymi pracodawca chce rozmawiać w ostatniej, trzeciej rundzie selekcji.

Wybranych kandydatów łączymy bezpośrednio z pracodawcą. Gdy pracodawca wybierze odpowiednich kandydatów, proces rekrutacji jest prawie zakończony. Pracownicy zazwyczaj skanują swoje dokumenty, dzięki czemu pracodawca może rozpocząć przygotowanie umów o pracę i zakwaterowania dla posiadaczy dokumentów UE - kandydatów z UE.

W przypadku kandydatów spoza UE pracodawca uzyskuje zezwolenie na pracę przed przybyciem pracownika spoza UE do pracy, lub ten sam proces może zostać przeprowadzony po okresie próbnym kandydata trwającym kilka dni, jeśli taka opcja jest możliwa w kraju pracodawcy. Oprócz kandydatów z ponad 10 krajów europejskich oferujemy również usługi wykwalifikowanych pracowników azjatyckich.

Jeśli jakikolwiek pracownik pracuje w firmie pracodawcy krócej niż 14 dni kalendarzowych, firma pracodawcy nie dokonuje żadnej płatności na rzecz naszej agencji za takiego pracownika.

Pracodawca płaci agencji wyłącznie za nasze usługi zgodnie z umową, natomiast wszystkie wynagrodzenia pracodawca zawsze wypłaca bezpośrednio pracownikowi.

Dane kontaktowe dla pracodawców

email: office@europe-job.com.

Mobile: +385923881758  +359894433678

Mówimy w Twoim języku 

Headquarters European jobs and services ltd, Bulgaria, Sofia, Bulevar Andrei Saharov number 14, second floor, office 22